GROUPE MIDI AUTO
« Se réunir et construire l'avenir...»
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LE GROUPE

Présentation

La famille HORY est seule actionnaire de la Holding MIDI AUTO, représentée par 22 sites de distributions en France :

- 11 concessions Citroën
- 4 concessions Peugeot
- 2 sites secondaires Peugeot
- 5 annexes de distribution Citroën

Historique

Chiffres clés

Capital social de 11 millions d’euros

En 2014 :
Volume de livraison VN/VO (Véhicule Neuf et Véhicule Occasion) : 20 290 VN/VO

En 2013 :
13 500 VECHICULES NEUFS
16 000 VEHICULES D’OCCASION
3 700 VEHICULES EN STOCK
Chiffre d’affaires de 460 000 000 €

Nos stratégies 

Midi Auto est un groupe qui nourrit sa croissance par le biais du travail d’équipe. En effet, nous avons pour politique de maintenir l’amélioration de l’ensemble des services proposés et d’offrir une qualité à hauteur de notre performance.
Notre travail se base sur une relation durable et personnalisé avec nos clients. Nous nous situons sur une flexibilité de travail qui permet d’associer coopération et polyvalence du groupe.
Par la suite, nous sommes à l’écoute de l’évolution de la demande. Il est important pour nous d’établir un équilibre perpétuel sur nos activités. Nous nous devons d’assurer la satisfaction du client qui fait de notre stratégie une priorité.
Enfin, Midi Auto a pour principe d’intégrer des objectifs sociales, environnementales, économiques dans nos activités, nos actions sur une base volontaire.

Nos valeurs :

Le groupe Midi Auto s’inscrit dans un esprit familial ayant des valeurs fortes qui témoigne d’un management de qualité.

- Le partage

Nous partageons nos savoir-faire, nos expériences, nos idées et nous nous concertons pour l’amélioration continue de nos activités.

- Esprit d’équipe

Nous agissons ensemble pour le bien-être des collaborateurs et de nos clients. En effet, une collaboration permanente de nos équipes assure une crédibilité sur notre avenir et illustre notre performance.

- Respect

Nous nous engageons à respecter nos clients et à offrir un service de qualité. De plus, le respect permet d’améliorer le climat social de nos équipes et de favoriser un travail de qualité.

- Convivialité

Nos préoccupations est d’offrir une bonne image à nos clients. Nous aimons transmettre notre plaisir du métier et notre dynamisme.